STANOWISKO MR,PiPS

Z 21 GRUDNIA 2016 R.

W SPRAWIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PRACOWNIKA ZALICZONEGO DO UMIARKOWANEGO STOPNIA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI PO PRZERWIE

(…) jeżeli w przeszłości pracownik (legitymujący się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym), nie musi (po przerwie w statusie osoby niepełnosprawnej lub „obniżeniu” stopnia niepełnosprawności w wyniku poprawy stanu zdrowia) ponownie przepracować roku, a prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego będzie mu ponownie przysługiwało, zgodnie z art. 20c ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r., poz. 2046), odpowiednio od momentu zaliczenia do stanu zatrudnienia na podstawie art. 2a ww. ustawy.

(„UiPP” Nr 2 [428] z 10.01.2017 r., str. 5)